Maker reporter #50 — Radar

ANTIDISCRIMINATIEBUREAU RADAR

Maak kennis met Elly en Mohammed. Wisten jullie dat de meeste discriminatiemeldingen gaan over de arbeidsmarkt? Dat er nog steeds mensen zijn die niet worden aangenomen vanwege hun herkomst? Of geen contractverlenging krijgen omdat ze in verwachting zijn?

RADAR zet zich in voor gelijke behandeling en tegen discriminatie,
of het nu op de arbeidsmarkt is of op het voetbalveld; of het nu gaat om uitsluiting vanwege je huidskleur of beperking. RADAR adviseert en ondersteunt alle gevallen en gevoelens van discriminatie. Elly en Mohammed zijn het aanspreek- punt voor de gemeente Eindhoven, een van de 51 gemeenten waar RADAR actief is. ‘We vinden het belangrijk dat iedereen zichtbaar zichzelf mag zijn in de samenleving’, zegt Elly. ‘Daar zetten we ons elke dag voor in, samen met betrokken vrijwilligers, maatschappelijke organisaties, overheid en bedrijfsleven.”

3,5 jaar geleden begon Elly bij RADAR als klachtbehandelaar. “Er zijn nog teveel mensen die niet op een gelijkwaardige manier kunnen meedoen in de samenleving”, vertelt Elly. “Dat merkte ik al in mijn eerdere werk met mensen met een beperking en vluchtelingen. Ik wil me daarom actief blijven inzetten om discriminatie en onrecht tegen te gaan.” Bij RADAR behandelt Elly de binnengekomen klachten. “Ik luister naar het verhaal van de melder, geef advies en ondersteun melders als ze daar behoefte aan hebben. Denk bijvoorbeeld aan bemiddelen met de andere partij om tot een oplossing te komen, of aan juridische procedures bij het College voor de Rechten van de Mens.”

Mohammed houdt zich bij RADAR al 6 jaar bezig met projecten en trainingen waarin bewustwording centraal staat. “Soms voelt deze taak als vechten tegen de bierkaai”, vertelt hij, “maar er zijn ook veel positieve effecten te zien. Vooral bij jongeren zie ik dat de afkomst van een persoon minder belangrijk wordt, iedereen mag er zijn. Daarom is het belangrijk om te investeren in de toekomst van deze jongeren.

In Eindhoven staat stagediscriminatie hoog op de agenda. “We zien dat veel jongeren hier letterlijk een valse start hebben bij het opbouwen van hun carrière”, legt Mohammed uit. ‘We proberen een match te vinden tussen studenten en bedrijven, maar ook scholen moeten hierin hun verantwoordelijkheid nemen.’

Mohammed en Elly vinden het belangrijk dat bedrijven zich bewust worden van het belang van een diverse en inclusieve organisatie. “Soms kun je met kleine aanpassingen al zoveel bereiken”, zegt Mohammed. “Bedrijven die wij op dit vlak hebben geadviseerd en die hier serieuze stappen in genomen hebben, gaven later terug dat het de organisatie rijker heeft gemaakt. Letterlijk en figuurlijk.”

Met de diversiteit aan bedrijven zit het bij Microlab wel goed. “Het is een samenleving in het klein”, zegt Elly. “Daarom voelen we ons hier thuis. Onze deur op de vierde verdieping staat altijd voor iedereen open!” Wil je meer weten over RADAR of hoe je discriminatie binnen organisaties kan tegengaan? Kom dan naar onze workshop ‘Herkennen en omgaan met discriminatie’ bij Microlab op 30 september. Heb je zelf discriminatie meegemaakt? Meld het via radar.nl of gebruik de app Discriminatiemelder.