The Maker Reporter #70-EINDHOVEN ACADEMY

Termen als ‘Triple Helix’ en ‘ecosysteem’ worden in onze regio veelal gebruikt om de kracht van Brainport te benadrukken en te duiden wat het succes van deze regio bepaalt. Maar hoe werkt het nu echt? En hoe kun jij als professional je schouders onder dit succes zetten, voor je organisatie en de regio? We spreken Joost Helms, Irene van Rijsewijk en Yvonne de Penning-Smit van Eindhoven Academy, Microlab-members van het eerste uur, over hoe hun LIBRE programma je ‘het geheim van Brainport’ laat ervaren.

Irene: ‘Triple Helix is de ziel van ons ‘Leider-schapsprogramma in de Brainport Regio Eindhoven’ (LIBRE). In dit programma brengen we mensen uit verschillende disciplines van de Triple Helix (overheid, bedrijfsleven en kennis- en onderwijsinstellingen) samen in één groep. Samen openen we de verschillende werelden met behulp van een uitgebalanceerd programma in de regio. Dit doen we nu al 8 jaar met veel plezier en succes.’

Joost: ‘Als ervaren ondernemers binnen de Triple Helix, bemerkten Irene en ik dat mensen van over de hele wereld kwamen kijken naar de kracht van de Brainportregio, maar dit lang niet altijd op dezelfde manier ervaren en beleefd werd binnen de regio zelf. Zo ontstond ons idee om de Triple Helix werelden samen te brengen binnen één opleidingsprogramma en zo de bijzondere kracht van de Brainport samenwerking te laten beleven.’

‘Pluriformiteit staat bij ons voorop,’ geeft Irene aan. ‘Door in elke training deelnemers met verschillende achtergronden en uit diverse typen organisaties met elkaar in contact te brengen, zorgen we voor verbondenheid tussen gedreven professionals uit de Brainportregio. Daarbij gaat het ook om persoonlijk leiderschap: LIBRE biedt tools en reflectie om effectiever te worden in het samenwerkend ecosysteem.’ Joost: ‘LIBRE staat inmiddels aan de wieg van diverse nieuwe samenwerkingen. Wij zetten ons ervoor in dat deelnemers elkaar goed leren kennen en ook na afloop makkelijk met elkaar en het netwerk in contact blijven. Al onze alumni — inmiddels 300 — blijven met elkaar verbonden door middel van netwerkbijeenkomsten die we met regelmaat organiseren en door de Eindhoven Academy App.’ Yvonne vult aan: ‘En die App is weer gemaakt door LIBRE alumni van Microlab-member Dutch Coding Company.’

Wie LIBRE volgt, neemt deel aan 6 modules, verspreid over 3 maanden. Irene: ‘We bezoeken steeds andere locaties en gaan in gesprek met topsprekers die ieder op hun eigen manier van betekenis zijn voor de regio. Geïnspireerd worden. Elkaars werelden leren kennen door ze te zien. Daar gaat het om.’

‘Over de hele wereld kennen ze Brainport, maar hier in de regio Eindhoven beseffen we vaak zelf de mogelijkheden en de kracht van de Brainport samenwerking nog niet’

Irene: ‘We verbreden als het ware het Old Boys Network, doordat heel gevarieerde organisaties aan het programma meedoen; als spreker of als deelnemer.’ ‘Ook streven we verdieping na,’ vult Joost aan. ‘We richten ons niet alleen op de top, vaak bestuurders, maar ook op de professionals binnen de organisaties. Samen ontdekken we het geheim van samenwerking en creëren we de nieuwe generatie leiders en verbinders.

Wat is het recept van het succes van Eindhoven Academy? Irene: ‘De Triple Helix zit ín de groep. Het gaat erom dat je verschillen van de mensen die werkzaam en verantwoordelijk zijn binnen dit ecosysteem leert waarderen. De deelnemers kennen hun eigen wereld goed. Ze weten wat ze komen brengen en halen. Door samen op pad te gaan versterken we het netwerk. Je ziet dan dat overheid, onderwijs en bedrijfsleven in de regio elkaar iets gunnen en elkaar leren vertrouwen; de ultieme basis.’

Joost: ‘De kracht zit hem in de diversiteit en de samenwerking. Met challenges dagen we de groep extra uit. Vaak werkt dit als een snelkookpan. In het begin is het even wennen, maar al snel leer je elkaar kennen en elkaars meerwaarde ontdekken.’

Wil je meer weten over het LIBRE programma,bezoek onze website; www.eindhovenacademy.nl